China hat am 30. Oktober 2022 sein Frauenschutzgesetz geändert, um Frauen besser vor sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung zu schützen. Mit dem Gesetz, das am 1. Januar 2023 in Kraft tritt, wurden mehrere Bestimmungen hinzugefügt, die den Unternehmen neue Anforderungen in Bezug auf die Führung weiblicher Mitarbeiter auferlegen sollen. Wir erörtern die wichtigsten Auswirkungen des[…..]
China hat am 30. Oktober 2022 sein Frauenschutzgesetz geändert, um Frauen besser vor sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung zu schützen. Mit dem Gesetz, das am 1. Januar 2023 in Kraft tritt, wurden mehrere Bestimmungen hinzugefügt, die den Unternehmen neue Anforderungen in Bezug auf die Führung weiblicher Mitarbeiter auferlegen sollen. Wir erörtern die wichtigsten Auswirkungen des[…..]
